Положение о Проектном ИТ-пространстве

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок организации и проведения Проектного ИТ-пространства для кандидатов, рассматриваемых для возможного дальнейшего трудоустройства в Общество с ограниченной ответственностью «Интеллектуальный КОД» (далее – Компания).
1.2.Цель Проектного ИТ-пространства —предоставление кандидату возможности продемонстрировать свои профессиональные навыки и соответствие требованиям Компании для принятия решения о возможности их дальнейшего трудоустройства в Компанию.
1.3.Проектное ИТ-пространство является добровольным, не предполагает заключения трудового или учебного договоров и проводится на безвозмездной основе.
1.4.Задачи Проектного ИТ-пространства включают:
·Оценку уровня подготовки кандидатов для выполнения задач, которые могут быть поставлены в рамках Компании;
·Определение степени соответствия кандидатов требуемым профессиональным компетенциям;
·Принятие решения о целесообразности дальнейшего сотрудничества с кандидатами.

2.Порядок проведения Проектного ИТ-пространства

2.1.Длительность Проектного ИТ-пространства составляет от 1 до 4 недель, в зависимости от уровня подготовки и сложности выполняемых заданий.
2.2.В течение Проектного ИТ-пространства кандидаты выполняют тестовые задания, предназначенные для оценки их профессиональных знаний и навыков.
2.3.Каждый кандидат назначается куратору, который будет ответственен за организацию процесса выполнения тестовых заданий, контроль и поддержку кандидата в течение Проектного ИТ-пространства.
2.4.Куратор предоставляет кандидату тестовые задания, организует консультации и отвечает на вопросы, связанные с выполнением заданий, обеспечивая кандидата всей необходимой методической поддержкой.
2.5.В рамках Проектного ИТ-пространства кандидаты не допускаются к выполнению задач, напрямую связанных с деятельностью Компании.
2.6.Деятельность кандидатов ограничивается исключительно тестовыми заданиями, моделирующими типовые рабочие ситуации, но не оказывающими влияния на деятельность Компании.
2.7.Компания предоставляет кандидатам возможность выполнения тестовых заданий в офисе Компании.
2.8.Для выполнения заданий кандидаты могут пользоваться оборудованием и ресурсами Компании в пределах, необходимых для выполнения тестовых заданий.
2.9.Кандидаты обязаны соблюдать правила посещения офиса, нормы безопасности, конфиденциальности и порядок использования предоставленных ресурсов.
2.10.      Доступ к офису и ресурсам Компании предоставляется исключительно для выполнения тестовых заданий и не предполагает участия кандидатов в производственной деятельности Компании.

3.Порядок оценки и принятия решений

3.1.По окончании Проектного ИТ-пространства проводится оценка выполненных кандидатом тестовых заданий и соответствие его навыков и профессиональных компетенций установленным требованиям.
3.2.Решение принимается коллегиально в составе руководителя компании, руководителей отделов и направлений и наставника (куратора).
3.3.Результаты Проектного ИТ-пространства служат основанием для принятия решения о предложении сотрудничества или отказе в трудоустройстве.

4.Правовой статус участников Проектного ИТ-пространства

4.1.Проектное ИТ-пространство проводится на безвозмездной основе и не влечет за собой обязательств Компании по оплате выполненных заданий.
4.2.Участники Проектного ИТ-пространства не являются сотрудниками Компании и не имеют статуса, подразумевающего оформление трудового или учебного договора.
4.3.Компания не обязана предлагать трудоустройство по окончании Проектного ИТ-пространства и оставляет за собой право отказать в заключении трудового договора на основании оценки результатов Периода.

5.Конфиденциальность

5.1. В течение всего Проектного ИТ-пространства и после его завершения кандидаты обязаны соблюдать конфиденциальность и не разглашать информацию, к которой они получили доступ в связи с выполнением тестовых заданий или взаимодействием с сотрудниками Компании.
5.2.Под конфиденциальной информацией понимается информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
5.3.Под «разглашением конфиденциальной информации» следует понимать действие или бездействие, в результате которых конфиденциальная информация в любой форме (устной, письменной или иной) становится известной третьим лицам без согласия Компании.
5.4. Компания предоставляет кандидатам доступ к конфиденциальной информации исключительно для выполнения заданий в рамках Проектного ИТ-пространства. Перечень конфиденциальной информации может включать:
· сведения о направлениях деятельности Компании, проектах, программах, технических и технологических разработках;
· данные о финансовом состоянии и маркетинговой политике Компании;
· информацию о клиентах, партнерах и сотрудниках Компании;
· внутренние данные Компании, включая файлы конфигурации, пароли, внутренние серверы, исходные коды программ, документы и регламенты;
· иную информацию, разглашение которой может нанести ущерб интересам Компании.
5.5.Каждый кандидат, получив доступ к Конфиденциальной информации Компании, обязуется:
5.5.1.принимать все необходимые меры для защиты конфиденциальной информации и обращаться с ней с той же степенью ответственности, с какой он охраняет свою собственную конфиденциальную информацию
5.5.2.использовать конфиденциальную информацию исключительно для выполнения заданий в рамках Проектного ИТ-пространства и не использовать её в иных целях без письменного разрешения Компании;
5.5.3.не передавать Конфиденциальную информацию третьим лицам без предварительного письменного разрешения Компании, за исключением случаев, когда информация:
· стала общеизвестной из источника, отличного от кандидата;
· была на законных основаниях известна кандидату до её получения от Компании;
· подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6.В случае нарушения обязательств по соблюдению конфиденциальности Компания вправе потребовать от кандидата возмещения прямого, документально подтвержденного ущерба, понесенного Компанией в результате разглашения конфиденциальной информации.

6.Заключительные положения

6.1.Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения приказом генерального директора Компании и действует до его отмены либо до момента введения в действия нового положения.
6.2.Все изменения и дополнения к настоящему Положению должны быть внесены соответствующим Приказом Генерального директора Компании.